Zonnehuisgroep Vlaardingen – Waar jouw leiderschap écht impact heeft
De zorg verandert razendsnel en Zonnehuisgroep Vlaardingen staat midden in die beweging. Met stevige ambities én concrete uitdagingen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling, verzuim en behoud van talent. Ben jij de HR-leider die strategie omzet in resultaat en dit zichtbaar maakt in de kwaliteit van zorg? Dan maken we graag kennis met je.
Jouw werkplek
Zonnehuisgroep Vlaardingen (ZGV) staat voor warme, persoonlijke zorg voor uiteenlopende doelgroepen: psychogeriatrie, somatiek, NAH, revalidatie en thuiszorg. Met circa 1.600 betrokken collega's en vrijwilligers zijn we groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om elkaar écht te kennen. We werken continu aan verbetering van zorg én organisatie. Dat doen we met korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en een cultuur waarin mensen mogen leren, ontwikkelen en bijdragen.
Dáár zorg jij voor
Als Manager HR vertaal je de strategische koers van ZGV naar een realistische HR-agenda die de organisatie verder brengt. Je realiseert de transitie naar een wendbare organisatie waarin mensen gráág willen werken: een plek waar betrokkenheid vanzelfsprekend is, talent blijft en verzuim laag is omdat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Je werkt aan thema's als leiderschap, organisatieontwikkeling, werkgeluk en behoud van talent en je zorgt dat het HR-beleid hieraan direct bijdraagt. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en uitvoering: je bent MT-lid, adviseur, inspirator én leider van een deskundig HR-team (ca. 15 collega's).
Jouw inzet leidt tot
1. Een organisatie die klaar is voor de toekomst
Je komt binnen op een moment waarop Zonnehuisgroep Vlaardingen volop in beweging is. Jij geeft richting aan de ontwikkeling naar een wendbare organisatie. Niet als doel op zich, maar als fundament voor een werkplek waar betrokkenheid vanzelfsprekend is, talent blijft en verzuim laag is. Je verbindt de nieuwe strategie met een heldere HR-koers en vertaalt ambities naar concrete projecten, plannen en teams die ermee aan de slag gaan.
2. Projecten die niet alleen starten, maar ook landen
Je initieert HR-veranderinitiatieven. Niet alleen strategische leiderschapstrajecten, maar ook initiatieven gericht op optimalisatie en efficiëntie. Jij zet de koers uit en weet tegelijk de vertaalslag te maken naar wat er nodig is om deze initiatieven daadwerkelijk te laten landen. Je bewaakt voortgang, kwaliteit en samenhang, ziet waar knelpunten ontstaan, stuurt bij en adviseert de Raad van Bestuur bij complexe implementatievraagstukken. Dankzij jouw regie worden projecten niet alleen uitgevoerd, maar ook duurzaam ingebed.
3. Een HR team dat groeit, bloeit en samen vooruitgaat
Je geeft op inspirerende wijze leiding aan een deskundig team dat midden in de organisatie staat. Je creëert duidelijkheid, stelt prioriteiten en bewaakt een veilig werkklimaat. In gesprekken draait het niet alleen om taken en resultaat, maar ook om ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking. Je stimuleert een cultuur waarin mensen elkaar versterken en verantwoordelijkheid durven nemen. Precies de cultuur die maakt dat ZGV een plek is waar mensen gráág willen werken.
Jouw profiel
Je hebt academisch werk- en denkniveau en bent thuis in strategische HR- en organisatieontwikkeling: van beleidsontwikkeling tot het leiden van complexe verandertrajecten. Je kent de HR-praktijk van binnenuit en hebt meerjarige leidinggevende ervaring.
Daarnaast ben je:
- Koersvast en analytisch: je houdt het hoofd koel, ziet waar het naartoe moet en neemt mensen daarin mee
- Helder en verbindend: je communiceert direct, stimuleert eigenaarschap en schakelt moeiteloos op alle niveaus
Affiniteit met de zorgsector en de financiering daarvan is een pré en ervaring is mooi meegenomen, maar oprechte interesse is minstens zo waardevol.
Dáár zorgen wij voor
- Een salaris passend bij de zwaarte van de functie en de ervaring, schaal 65-70 cao VVT.
- Een open, informele en betrokken werksfeer.
- Een enthousiaste en professionele HR-afdeling en MT-collega's
- Ruimte voor professionele ontwikkeling en leiderschapsgroei.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%
- een uitstekende pensioenregeling
- FiscFreevoordelen zoals HelloFreshvouchers, sportregeling en fietsplan
Solliciteren of meer weten
Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Recruiter Matthea via 0645476274. Direct solliciteren kan via de sollicitatiebutton of door een mail te sturen naar recruitment@zgvlaardingen.nl. We nemen zo snel mogelijk contact met je op voor een eerste telefonische kennismaking. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 24 april.
Het aanvragen van een VOG en mogelijk een (ontwikkel)assessment maken onderdeel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.